Le contexte
Un recrutement sous pression
En juillet 2023, un client du secteur de la Défense nous lance un défi corsé : recruter en urgence un Administrateur Systèmes et Résdeaux. Délai imparti ? Trois mois, en pleine période estivale de congés. Or, il ne s’agissait pas simplement de trouver un profil technique, mais de dénicher une personne capable de gérer des infrastructures réseau complexes, de sécuriser des systèmes critiques et de s’intégrer rapidement dans une entreprise aux standards élevés.
La solution
cibler des candidatures pertinentes et valider la compétence technique
Notre approche proactive a été pensée pour la réactivité. Avec le recours de l’outil Sales Navigator de LinkedIn, nous avons filtré finement les profils susceptibles de correspondre aux attentes et besoins de notre client. Nous avons lancé une prospection directe, appuyée par un discours de recrutement détaillé. Le directeur technique de Sigilence a ensuite fait passer des tests techniques allant au-delà de la simple évaluation RH : exercices en temps réel, discussions sur l’administration de systèmes Windows et Linux, etc.
Enfin, un suivi rapproché a été mis en place dès la pré-sélection : chaque candidat retenu, même s’il n’est pas allé jusqu’à l’embauche, a bénéficié d’informations claires sur le cheminement de sa candidature, afin d’établir une relation de confiance et de prévenir les désistements de dernière minute.
Les résultats
Un candidat engagé et un client satisfait
Au terme de ces trois mois d’été, l’objectif initial est atteint : le candidat sélectionné signe son contrat le 21 août 2023, quitte son poste précédent et s’installe à Toulouse dans la foulée. Il correspond aux exigences techniques (administration réseau, sécurité, gestion de serveurs) et parvient à s’intégrer à la culture et aux valeurs du client. Deux ans plus tard, il occupe toujours la même fonction, confirmant que ce recrutement d’urgence a été mené sans compromis sur la qualité.
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